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リアルワンの360度評価

360度評価とは?

対象者や協力者から実際に寄せられた
代表的な感想をご紹介します。

※コメントの一部抜粋です。内容は一切加工していません。

お客様からは、対策した上で実施した場合、
心配したような対象者や協力者の反応は少なく、
むしろ、積極的な反応が多かったと報告いただきます。

  • 対象者ご本人
  • 上司
  • 同僚
  • 部下
  • 改めて自身の行動や考えを整理できて有意義でした。
  • 管理職として自分自身の業務行動がどうなのか自問自答し、点検する上での気づきを与えるアンケートでした。
  • 質問を読んでいるだけで、マネージャーに求められていることが整理できた。
  • 普段の自分を見直す(自分を評価する)良い機会になった。
  • 日常は納期のある開発業務に忙殺されていて、今回のように具体的内容に問われると考えてしまう面があった。
    それは、結局できていない面があるということなので、見直す機会と捉えたい。
  • リーダーシップについて非常に細かな設問があり、行動評価に応用できそうであった。
  • アンケートに回答しながら、マネジメントについて改めて考えさせられた。
  • 部下マネージャーに求めるものの参考になった。
  • 思ったよりも質問が明確で答えに迷うことがありませんでした。
  • 自分はどうなのかと答えながら思うことしきりです。ありがとうございました。反省!
  • なかなか良い質問だと思う。改めて自分のやり方を考えることができた。
  • マネージャーの仕事の在り方に関して記載されており良いと思う。
  • とても興味深い調査です。結果を知りたいです。
  • 部下が上司を評価できるような仕組みが会社にあれば非常によいと思います。
  • この調査を通じて改めて自分が所属している部署の上司の資質について考え直しました。
  • リーダーの在り方によって業績も左右されると思いました。
  • 上司のことを色々な目線で考えさせられた。上司ともう少しコミュニケーションをとっていこうと思う。

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