全社員参加型のES調査結果報告会を起点に社員の自主性を引き出す。開催までのプロセスと成果とは
～全てはより良い職場作りのために～
両社のサービスにかける想いが共鳴し、カタチになるまで
真摯な問いかけの先に、従業員満足度向上の施策を探る
〜ガスパルのワークショップ活用法〜
「視野が広がった」「調査結果活用までのスピード化が実現」
リアルワン×エス・ジー ES調査活用のヒケツ
ここが知りたい！360度評価 〜導入6年、管理職育成手法として根付かせた、オリコ人事部がやったこと〜
大組織を動かす、人事部からの変革。
－大東建託 従業員満足度調査5年の歩み－
調査を調査で終わらせない～PayPay銀行（旧ジャパンネット銀行）のES活用法
真のリーダーになるために
[営業時間] 9：00～18：00
「組合員の声」を活かした職場環境の改善に向けて
～トーハン従業員組合のES活用術～